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- 不少银行岗位在本地有薪资方面的优势，福利待遇也非常不错，但是想要进入银行往往相对困难，其实对于优秀的人才来说，进入银行从业也有许多机会。首先银行进行招聘最核心的模式就是每年两次的校园招聘，其中春季招聘的规模更大，但是不少应届毕业生不知道校招的信息，会错过不少银行开展的校招工作，错过第一次进入银行的机会。
对于银行来说因为岗位众多，人才相对充裕，所以很少会进行社会招聘，但是并不是说不进行社会招聘，不少银行社会招聘往往是以笔试加面试的模式进行，笔试内容相对复杂，而面试过程又相对灵活，但能够在很大程度上淘汰一批人的环节则是社会招聘前的个人求职申报，在这个阶段会有超过一半的人无缘银行职位，这也要求想要进入银行工作的人才，尽量优化自身的简历，避免在简历审核阶段就被直接排除在外。
当然社会招聘的许多岗位是新兴岗位，或者是校园招聘很难获得的人才，同时企业内部培训周期过长，导致这部分人才难以获得。因此校园招聘往往更重视求职者的能力，如风控总监等高层岗位，甚至会需要银行通过各种渠道进行招募和筛选，才能够最终确定人选。而能够成为银行风控总监的人才，自身也要拥有一定的社会影响力，银行进行招募是否能够顺利，仍旧是未知。除了这些招聘模式以外，银行也有一些社会聘任等岗位存在，这些岗位近似于临时工，虽然福利待遇相对不高，但是也具有一定的优势，成为不少想要进入银行工作的人，最后的选择。同时不少银行开展理财等服务，招聘销售类型的人才，往往招聘过程简单，但竞争力和薪资待遇相对不具有太高优势。
